Logo Zeichenfläche 1
Blog

Personalentwicklung? Ist das wirklich wichtig?

Timo Kronfeld, leitet bei uns das Team HR Development und beschäftigt sich mit Themen wie Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildungen sowie Mitarbeitertrainings. Wir haben ihn getroffen und einfach mal nachgefragt wie sein Alltag bei Ingram Micro ist und welche Aufgaben sein Team bearbeitet.

Hallo Timo, wir freuen uns, dass du dir die Zeit nimmst uns einige Fragen zu beantworten. Legen wir los! Warum ist Personalentwicklung wichtig?

Personalentwicklung ist mir wichtig weil sie in spannender Weise auf die Beziehung Mensch und Business einwirkt.

Sie ist aus meiner Sicht ein ganz erfolgskritisches Element in der Unternehmenswelt. Nur wenn es gelingt die kostbare Ressource Mensch gezielt, entlang der Anforderungen des Unternehmens UND der Interessen der Mitarbeiter, zu entwickeln wird es gelingen gute Menschen zu binden und Performance zu erhöhen.

Darüberhinaus bin ich davon überzeugt, dass die Qualität der Führung ein ganz entscheidender Faktor ist. Konsequenterweise ist die Führungskräfteentwicklung ein wichtiger Aspekt von Personalentwicklung. Da ich selber auch gerne Führungskraft bin, ist mir der Austausch im Rahmen von Trainings und Coachings, mit anderen Führungskräften besonders wichtig.

Foto: Ingram Micro CFS Eurohub Fulfilment GmbH

Welche Maßnahmen verfolgt ihr bei Ingram Micro?

Wir probieren mit unseren Maßnahmen möglichst gezielt die bestehenden Bedarfe zu decken.

Deswegen forcieren wir aktuell die Einführung von Entwicklungsgesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.

Wir sind überzeugt, dass in diesen Gesprächen am sinnvollsten der individuelle Bedarf ermittelt werden kann.

Ihr bietet ja auch Trainings und Schulungen für unsere Mitarbeiter an. Welche Themen werden in diesen vorrangig behandelt?

Unser Trainingsfokus liegt aktuell auf Sprachkursen, Führungskräfteentwicklung und gezielten Fachtrainings zum Thema Office 365.

Was macht dir am meisten Spaß an deinem Job?

Kein Tag ist wie der andere. Wir betreiben hier Personalentwicklungsmehrkampf sozusagen.

Ich mag das Ganzheitliche an dem Thema...Vom Auftrag über die Konzeption bis zur Umsetzung der Maßnahmen...jeder Schritt spannend und immer wieder eine Herausforderung.

Wenn man dann merkt, dass im ganzen Unternehmen und den einzelnen Personen etwas “passiert” ist das jedesmal Belohnung genug.

Vielen Dank für deine aufschlussreichen Antworten! Wir freuen uns auf weitere Projekte aus dem HR Development Team!

Wywiad - na wyłączność - z kierownikiem działu rozwoju zawodowego pracowników

Rozwój zawodowy pracowników? Czy jest na prawdę taki istotny?

Timo Kronfeld kieruje w naszym przedsiębiorstwie działem ds. rozwoju zawodowego pracowników (HR Development) i zajmuje się następującymi zagadnieniami: rozwój zawodowy pracowników, kształcenie zawodowe, szkolenia oraz treningi dla pracowników. Spotkaliśmy się z Timo i zapytaliśmy go, jak wygląda jego dzień w Ingram Micro oraz nad jakimi zadaniami pracuje jego zespół.

Cześć Timo, cieszymy się, że znalazłeś dla nas czas, żeby odpowiedzieć na kilka pytań. Zaczynamy! Dlaczego rozwój zawodowy pracowników odgrywa tak ważną rolę?

Rozwój zawodowy pracowników jest dla mnie istotnym aspektem, ponieważ w ciekawy sposób wpływa on na relację człowiek a biznes.

Jest on również czynnikiem, który ma znaczący wpływ na możliwość osiągnięcia przez przedsiębiorstwo sukcesu. Tylko w przypadku odpowiedniego ukierunkowania tak cennego zasobu, jakim jest czynnik ludzki, na pokrycie zapotrzebowania przedsiębiorstwa pod kątem zadań oraz zainteresowań rozwojowych samych pracowników, możliwe jest przywiązanie dobrych pracowników do przedsiębiorstwa oraz poprawa efektywności pracy.

Ponadto jestem przekonany, że jakość zarządzania jest decydująca. W konsekwencji tego ważnym aspektem rozwoju zawodowego pracowników jest rozwój kadry zarządzającej. Ponieważ sam dobrze odnajduję się w roli kierowniczej za szczególnie ważne uważam wymianę wiedzy i doświadczeń z innymi kierownikami podczas szkoleń i treningów.

Jakie działania podejmujecie w Ingram Micro?

Staramy się naszymi działaniami trafiać w aktualne zapotrzebowanie naszego przedsiębiorstwa.

Dlatego też aktualnie staramy się usilnie wprowadzić rozmowy rozwojowe, odbywające się pomiędzy pracownikiem a jego przełożonym.

Jesteśmy przekonani, że w ramach takiej rozmowy można w najbardziej sensowny sposób przekazać indywidualne uwagi oraz obustronne potrzeby.

Oferujecie również szkolenia i treningi dla naszych pracowników. Jakimi głównymi zagadnieniami się zajmujecie?

Na chwilę obecną koncentrujemy się na kursach językowych, kształceniu kadry kierowniczej oraz zgodnie z chwilowym zapotrzebowaniem kursach specjalistycznych, jak np. Office 365.

Co sprawia Ci największą przyjemność w pracy?

Każdy dzień przynosi nowe wyzwania. W zakresie rozwoju zawodowego pracowników uprawiamy “wielobój”, tzn. działamy jednocześnie na wielu płaszczyznach i frontach.

Lubię ogół tego zagadnienia...od zlecenia przez koncepcję, aż po realizację...każdy z tych kroków jest interesujący i za każdym razem stanowi wyzwanie.

Jeżeli jednak widzę, że zarówno w całym przedsiębiorstwie, jak i u pojedynczych pracowników dochodzi do zmiany na lepsze, jest to dla mnie każdorazowo wynagrodzenie trudów pracy.

Dziękuję za ciekawe i pouczające odpowiedzi! Cieszymy się już na kolejne projekty działu rozwoju zawodowego pracowników!


Teile diesen Beitrag

Klick auf unser Standortbild und gewinne einen Eindruck von unserer Wachstumsgeschichte

DJI 0368

Unser Erfolgsrezept

Starke Marken und langjährige Partnerschaften :

  • Asos
  • Wine Wine
  • Nm Nm
  • Just Just
  • Mm Mm
  • Cosnova Cosnova
  • Banana Banana